Vicissitudes


Vicissitudes est le pluriel des vicissitudes, un terme dérivé du mot latin vicissit? do. Selon le premier sens mentionné par l’académie de langues dans son dictionnaire, c’est l’ordre disjonctif ou périodique de quelque chose. La notion est également utilisée pour nommer l’alternance entre événements positifs et négatifs dans le temps. Les vicissitudes, en ce sens, sont des faits ou des événements qui peuvent générer des considérations ou des évaluations différentes. Lorsque quelqu’un fait référence aux « vicissitudes de la vie », il ou elle fait référence aux différentes circonstances que vous avez vécues.

Cette notion de vicissitudes comprend des moments heureux, comme la naissance d’un enfant, un voyage de rêve, l’achat d’une maison ou un succès professionnel, mais aussi des événements tristes comme le décès d’un être cher, un échec sentimental, un échec financier ou une mise à pied. La vie est donc faite de vicissitudes de toutes sortes, dont beaucoup sont imprévisibles.

Poursuivant ce raisonnement, les vicissitudes sont liées à ce que beaucoup perçoivent comme le destin. Tout au long de l’existence, chaque personne traverse les vicissitudes qui apparaissent soudainement: une maladie soudaine, le fait de tomber amoureuse d’une personne rencontrée à une fête, un accident de voiture, etc Les vicissitudes échappent généralement au contrôle du sujet. Dans le sport, on parle souvent de vicissitudes pour nommer les différents moments d’une compétition ou d’une carrière: « Le pilote américain a passé avec succès toutes les vicissitudes du Dakar Rallye ». Les vicissitudes des relations de travail Dans chaque relation de travail, il y a une série d’aspects qui sont souvent implicites, car ils ne sont pas discutés au début de la collaboration, mais ils sont les fondements sur lesquels le travail est développé. Certains de ces accords tiennent compte des points de vue du travailleur, tandis que d’autres sont unilatéraux et sont exclusivement décidés par l’entreprise.

Examinons les vicissitudes de la vie active ci-dessous. la mobilité fonctionnelle: il s’agit de la possibilité pour l’employeur de modifier les fonctions de ses travailleurs, à condition qu’elles ne dépassent pas certaines limites logiques et qu’elles ne soient pas en conflit avec les conditions de leurs contrats.

Les changements ordinaires sont maintenus dans la même catégorie, alors que les changements extraordinaires peuvent être favorisés ou considérablement réduits, bien que l’entreprise doive les justifier techniquement et économiquement;

· mobilité géographique: le droit d’un employeur de changer la localisation géographique de ses salariés, même s’ils doivent quitter leur domicile privé.

Dans ce contexte, lorsque le changement dure plus d’un an sur trois ans à compter de la date de la décision, ou lorsque le changement dure plus d’un an dans tous les autres cas;

· Changements substantiels des conditions de travail: à condition que l’objectif soit d’améliorer le fonctionnement de l’entreprise, l’employeur a le droit d’apporter des changements profonds aux conditions de travail. Cela peut avoir un effet négatif sur les travailleurs, par exemple lorsqu’ils sont déclassés, bien que la loi exige qu’ils soient avertis à l’avance afin qu’ils aient la possibilité d’accepter ou de chercher un autre emploi;

· échanges: un accord d’échange d’emplois entre deux employés de la même entreprise, à condition qu’ils aient l’approbation de leurs supérieurs hiérarchiques et qu’il n’ y ait pas de préjudice pour les tiers. Dans le cas d’un emploi, c’est l’une des moins fréquentes;

· suspension du contrat: lorsqu’un salarié cesse ses activités sans rémunération pour une durée limitée, soit de son plein gré, par exemple pour suivre une formation académique, soit par force majeure, comme dans le cas d’un accident qui affecte l’espace de travail et nécessite du travail pour le reconstruire.

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