Télétravail


Le terme de télétravail est utilisé pour décrire l’activité de travail en dehors des locaux de l’entreprise contractante, en utilisant les technologies de l’information et de la communication pour le développement des tâches. On peut donc dire que le télétravail est le travail à distance. Le travailleur, équipé d’un ordinateur avec une connexion Internet, peut accomplir différentes tâches presque comme s’il se trouvait dans les bureaux de l’entreprise.

Ce type de travail offre une variété d’avantages sociaux tant pour l’employé que pour l’entreprise. Le principal avantage du télétravail est qu’il permet d’éviter l’investissement de temps nécessaire pour se déplacer de la maison au bureau. Le travailleur peut effectuer son travail depuis son domicile, sans avoir à se rendre au siège de l’entreprise. Cela permet également à la personne de travailler pour une entreprise étrangère sans aucun problème. Le télétravail, en revanche, contribue à la réduction des coûts.

Le salarié n’investit pas dans les déplacements, alors que l’entreprise paie généralement pour le travail reçu. La technologie facilite le contact virtuel de diverses façons: le travailleur et son patron peuvent échanger des courriels, clavarder ou participer à des vidéoconférences, par exemple. Le travailleur, d’autre part, peut envoyer son travail à l’entreprise par email, FTP, CMS ou autres mécanismes.

La liberté de travailler à partir de n’importe quel lieu géographique est l’un des arguments les plus fréquemment cités par les télétravailleurs. Non seulement la personne peut travailler à domicile, mais elle peut aussi travailler à partir d’un cybercafé, d’un hôtel, d’un restaurant ou même de n’importe quel espace public disposant d’une connexion Internet. Dans les paragraphes précédents, le télétravail est présenté comme une option très appropriée à l’époque actuelle, car il tire parti des technologies actuelles pour élargir les possibilités d’emploi tout en réduisant les coûts de maintenance. Cependant, ce n’est pas toujours l’alternative la plus commode à la méthode de travail conventionnelle, c’est-à-dire le mode en personne. L’un de ses inconvénients les plus courants est l’absence de contrat, ce qui entraîne d’autres désavantages, comme l’absence de vacances et de rémunération supplémentaire. Bien que dans de nombreuses entreprises, le personnel ne signe pas de contrats ou n’ a pas accès aux avantages qui leur correspondent pour leur performance, il existe plusieurs accords qui, bien qu’ils ne soient pas légaux, compensent partiellement ces insuffisances.

Par exemple, de nombreux travailleurs noirs profitent de périodes de vacances payées, et même de primes pour leur rendement. Il n’en va pas de même souvent pour le télétravail et, à première vue, il ne semble pas y avoir de réponse qui justifie la différence, même si elle existe. Comme nous l’avons mentionné plus haut, le télétravail permet à l’employeur et au salarié d’économiser du temps et de l’argent: le télétravail ne doit pas couvrir les frais de déplacement, ni acheter du matériel, ni payer les factures d’électricité et d’eau; le travailleur, pour sa part, doit payer les frais d’électricité et d’entretien des appareils qu’il utilise pour son travail, économiser du temps et de l’argent sur les vêtements, en plus d’organiser ses tâches comme il l’entend. La plus grande liberté du salarié ne justifie pas l’absence de contrat ou la violation des obligations de son employeur, mais au moins elle lui permet de vivre à un rythme de vie souvent envié par ceux qui passent une grande partie de leur semaine dans un bureau. D’autre part, il est important de noter que le télétravail a tendance à être beaucoup moins bien rémunéré que le télétravail en face à face, ce qui se traduit par un effort plus important pour atteindre un salaire à peine comparable. Il y a des exceptions et les conditions s’améliorent lentement, de sorte qu’il est possible que dans un avenir pas trop lointain, le travail à domicile soit une option qui équivaut à déménager dans un bureau.

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