Relations de travail


Les relations de travail sont les liens établis dans le domaine du travail. Ils font généralement référence à la relation entre le travail et le capital dans le contexte du processus productif. Dans les sociétés modernes, les relations de travail sont régies par un contrat de travail, qui stipule les droits et obligations des deux parties. Par exemple, le contrat de travail stipule qu’un travailleur sera admissible à une indemnisation s’il est congédié sans motif valable. D’autre part, il faut garder à l’esprit que les relations de travail peuvent être individuelles ou collectives. Les relations d’emploi individuelles sont celles qu’un travailleur isolé établit directement avec son employeur ou son représentant.

D’autre part, les relations collectives de travail sont celles établies par un syndicat représentant les travailleurs auprès d’une entreprise ou d’une organisation patronale. Les relations collectives naissent pour minimiser la situation de dépendance et de subordination entre le travailleur et l’employeur. Le syndicat a plus de pouvoir pour imposer ses conditions et établir des relations de travail justes et équitables. Les relations entre les organisations d’employeurs et de travailleurs, entre elles ou avec l’État en tant qu’intermédiaire, sont connues sous le nom de dialogue social.

Ces relations de travail sont fondées sur le principe du tripartisme, ce qui implique que les questions les plus importantes en matière d’emploi doivent être résolues entre les trois principaux acteurs concernés: l’État, le capital et le travail. Comme dans tous les types de relations interpersonnelles, il y a plusieurs points de conflit qui entravent le fonctionnement des entreprises. Il ne fait aucun doute que la rémunération est l’une des questions les plus délicates qu’un employeur et ses employés doivent aborder. Il est important que la rémunération soit une juste compensation pour le travail accompli, ce qui n’est généralement pas le cas. D’une part, de nombreux travailleurs se cachent derrière le manque d’opportunités d’emploi pour ne pas exiger le respect de leurs droits, de peur d’être licenciés. D’autre part, de nombreux employeurs profitent de cette situation pour exploiter leurs employés.

Bien qu’ à première vue, les patrons semblent injustes et irréfléchis sur cette image, il est nécessaire de modifier le comportement des gens qui acceptent un salaire inférieur à ce qu’ils méritent pour obtenir un changement. Le droit aux vacances et aux jours de congé pour raisons personnelles fait souvent l’objet de nombreuses discussions dans les entreprises, et leur inobservation entraîne un profond mécontentement et un manque d’attachement au travail, ce qui aboutit à une guerre silencieuse qui, comme dans toute guerre, ne profite à personne.

Si l’image d’une entreprise est ternie par le manque de respect, l’image d’une entreprise est ternie par des situations telles que la réticence à servir le public, le vol de matériel par les employés et des tâches mal terminées. Ces dernières années, certaines entreprises ont adopté un modèle de travail appelé « hiérarchie horizontale ».

Il s’agit essentiellement de donner aux employés le sentiment de ne pas se trouver en dessous de leur patron, ce qui est le cas dans les organisations traditionnelles. Il ne s’agit pas de modifier l’organigramme, ni de donner le même pouvoir à tous les membres, mais d’utiliser des outils tels que le dialogue pour améliorer l’expérience globale et donc la performance de l’entreprise. D’autres ressources communes comprennent la possibilité pour chacun de s’habiller comme bon lui semble, de placer tous les bureaux sur le même niveau et d’utiliser des murs translucides pour éliminer l’idée que les employeurs sont supérieurs et inaccessibles. Les relations internationales du travail, quant à elles, ont vu le jour en 1919, lorsque l’Organisation internationale du travail (OIT) a été créée. Sa fonction est de canaliser les relations entre les États, les organisations de travailleurs et les organisations d’employeurs.

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