Polyfonctionnel


Polyfonctionnel n’est pas un terme accepté par l’académie de langues. Son utilisation, cependant, est très fréquente dans notre langue pour faire référence à ce qui peut remplir diverses fonctions. Cet adjectif est donc utilisé pour décrire la personne polyvalente, capable d’accomplir différentes tâches ou activités de manière efficace.

Si un journaliste sportif prétend qu’un footballeur est multifonctionnel, il dira que le sportif ou la footballeuse en question peut occuper des postes différents sur le terrain de jeu et donc exercer des fonctions différentes. Un joueur qui peut jouer dans n’importe quelle position au milieu de la surface de jeu et aussi jouer comme attaquant sera qualifié de polyfonctionnel.

De même, il est possible de classer comme polyfonctionnel l’agent public qui a travaillé dans divers domaines de l’administration. Si la même personne travaillait dans les secteurs de l’Economie, de la Santé, du Tourisme et de l’Environnement, on pourrait dire qu’elle est fonctionnaire multifonctionnelle. L’adjectif s’applique également aux dispositifs ou objets.

Un meuble qui peut être utilisé comme canapé, lit ou table, selon son agencement, est un produit multifonctionnel. Il en va de même pour l’outil, qui a un tournevis à une extrémité, un marteau à l’autre et une règle sur sa surface pour la mesure. En ce qui concerne les objets, le terme multifonctionnel est souvent utilisé comme synonyme de multifonctionnel ou multifonctionnel: « C’est un appareil multifonctionnel: couper, déchiqueter et hacher des aliments », « Le bâtiment dispose d’une salle multifonctionnelle dans laquelle des séminaires, des banquets ou des journées de formation peuvent être organisés ».

Dans la plupart des domaines traditionnels, la pratique habituelle jusqu’ à il y a quelques années était la division du travail régie par ce que l’on appelle le manuel de fonction, une sorte d’encyclopédie qui segmente la production et empêche une personne d’intervenir dans les tâches de ses collègues. Cela présente des avantages, tels que l’encouragement à la spécialisation et l’espace de croissance en se concentrant clairement sur ses propres fonctions, mais entraîne également un déséquilibre inévitable dans l’activité générale. Si un travailleur est interdit de franchir les frontières de sa position pour donner un coup de main, il est probable qu’il passera des saisons moins actives à regarder son partenaire se battre contre la montre pour terminer ses tâches à temps, et vice versa.

Bien sûr, les entreprises qui s’appuient sur ce paradigme peuvent essayer de combler les lacunes avec des cours de formation, par exemple, mais cela ne résout pas le problème de l’employé surutilisé, qui peut voir sa performance affectée par l’usure accrue.

Le modèle multifonctionnel apporte avec lui une série d’avantages qui rendent l’organisation d’une entreprise beaucoup plus compatible avec les temps, dans laquelle la satisfaction du client commence par celle des ouvriers et les délais de livraison sont très serrés, puisque la concurrence est plus féroce que jamais.

Lorsqu’on parle de client, il faut distinguer entre l’externe (l’entreprise ou l’acheteur privé qui utilise les produits et services d’un tiers) et l’interne (chaque employé qui a besoin de la collaboration d’un autre au sein de l’entreprise). Pour garantir la satisfaction des premiers, il est essentiel de répondre aux besoins des seconds, et un système multifonctionnel est la base pour que personne ne se sente impuissant dans les phases les plus chaotiques de la production.

Si cette façon d’organiser le travail peut paraître moderne pour de nombreux secteurs, l’industrie du jeu vidéo a commencé à s’appuyer sur le modèle multifonctionnel: ses fondateurs étaient des jeunes passionnés qui créaient des mondes virtuels, des personnages et de la musique dans leurs chambres ou garages. Malgré son évolution, le chiffre multifonctionnel reste normal dans les entreprises de ce secteur.

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