Jours ouvrables


Un jour est une période de 24 heures, c’est-à-dire le temps qu’il faut à la planète Terre pour effectuer un tour sur son axe. Une semaine est divisée en sept jours: lundi, mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi et dimanche. Hábil, par contre, est un adjectif à usages multiples. Dans ce cas-ci, nous souhaitons conserver son sens en tant que chose appropriée ou appropriée.

Avec ces idées en tête, nous pouvons progresser dans la définition des jours ouvrables.

Le concept se réfère aux jours ouvrables qui sont établis comme adéquats ou valables pour le développement d’une activité, habituellement le travail, judiciaire ou administrative. Les jours ouvrables sont habituellement le lundi, le mardi, le mercredi, le jeudi et le vendredi, tandis que les samedis et les dimanches sont désignés comme des fins de semaine, une période de repos et ne travaillent pas.

Ces déterminations sont cependant relatives et varient selon la région, le secteur, le temps, etc: il est possible qu’une personne doive travailler le dimanche, pour ne nommer qu’une possibilité. On peut dire que les jours ouvrables sont ceux qui ne sont pas des jours fériés ou des jours fériés. C’est pourquoi une journée de travail est souvent assimilée à un jour ouvrable. Les jours naturels, par contre, sont tous les jours qui composent une année: 365 ou 366, selon le cas. Supposons qu’un homme comparaît devant l’organisme public responsable du traitement de son passeport. Une fois que vous avez terminé toutes les étapes nécessaires, un salarié vous informe que vous pouvez retirer le document à partir du quatrième jour ouvrable. Cela signifie que, si la personne traitée le mercredi, son passeport sera disponible le mardi suivant puisque le jeudi est le premier jour ouvrable et le vendredi, le deuxième jour ouvrable; alors ne sont comptés ni le samedi ni le dimanche, donc le lundi est le troisième jour ouvrable et le mardi, le quatrième.

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