Démission


La démission est un concept qui fait référence à la démission ou à l’abandon d’un emploi, d’un poste, d’une commission, etc Le terme a son origine dans le mot latin dimissio. Par exemple: « Le gérant n’ a pas bien accueilli la démission du Dr Lurezzo », « Les gens se sont rassemblés sur la place principale pour réclamer la démission du maire », « La démission de l’entraîneur a surpris les joueurs. En démissionnant, une personne concrétise un acte unilatéral: celui qui occupe le poste décide de démissionner. Ainsi, la démission diffère de la révocation, lorsqu’une autorité ou un supérieur hiérarchique oblige la personne à quitter ses fonctions.

Dans la vie de tous les jours, cependant, il y a des démissions qui ne sont pas unilatérales mais consensuelles.

L’entraîneur d’une équipe de basket-ball peut rencontrer les directeurs de son club après une série de défaites. Lors de l’entretien, toutes les parties conviennent que la meilleure chose à faire est de former un pas de côté, étant donné l’impossibilité d’inverser la situation et d’éviter d’autres malaises parmi les supporters. Le DT décide donc de démissionner. Il y a même des cas où la démission est exigée par une autorité, qui ressemble à un licenciement mais a des conséquences juridiques différentes (en démissionnant, une personne ne reçoit pas d’indemnité). Le président d’un pays n’est pas satisfait du travail du ministre de l’Économie. De plus, ce ministre fait habituellement à la presse des déclarations qui ne sont pas au goût du chef de l’État. Face à cette situation, le président demande au ministre de démissionner. Conseils pour rédiger une lettre de démission Les gens choisissent souvent de quitter leur emploi en raison de problèmes avec leurs supérieurs; les causes les plus courantes sont le non-respect de certaines des conditions (telles que le retard de salaire, le non-paiement des heures supplémentaires et le fait d’exiger des heures supplémentaires comme obligation de l’employé), l’abus de pouvoir (qui peut comprendre le harcèlement sexuel et les mauvais traitements infligés à d’autres travailleurs dans l’intention de les humilier) et l’abus de pouvoir (qui peut comprendre le harcèlement sexuel et les mauvais traitements infligés à d’autres travailleurs).

Nul n’est contraint de subir des mauvais traitements de la part d’un patron, et il est tout aussi malsain de se prémunir contre la frustration et d’épargner à l’autre le mauvais sentiment d’entendre une série de reproches bien mérités. Cependant, la vie professionnelle n’est pas comme les amitiés ou les relations; une résignation qui inclut les cris et les menaces peut avoir des répercussions sur l’avenir professionnel de la personne qui démissionne, il est donc très important de rester dans les limites de la raison et d’une bonne éducation, même si, à l’heure actuelle, cela ne semble pas être la décision la plus juste. Si la démission survient en raison de graves problèmes relationnels avec des collègues ou des supérieurs hiérarchiques, la lettre peut les inclure sans utiliser un langage offensant, mais en cherchant plutôt à décrire objectivement les situations négatives, de sorte que la renonciation semble être la seule façon logique. En tout cas, il n’est jamais superflu de mentionner « combien nous avons appris pendant notre temps dans l’entreprise » et « combien cela nous fait souffrir d’être obligés de prendre la décision de partir », ce qui engendre la superposition de deux situations opposées: elle nous place au-dessus du problème, puisque nous sommes capables de nous exprimer de manière cordiale, et elle souligne que le problème est plus grand que nous et nous pousse à abandonner notre poste, c’est pourquoi.

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