Aptitude


Le concept d’aptitude vient du terme latin habil? tas et se réfère à l’habileté, au talent, à la compétence ou à l’aptitude à développer une certaine tâche. La personne compétente est donc capable de faire quelque chose avec succès grâce à ses compétences.

Par exemple: « Pour résoudre ce genre de problème, il faut des compétences spéciales », « L’attaquant portugais a marqué deux buts, ce qui prouve une fois de plus ses capacités », « Le manque d’harmonie du ministre dans son groupe de travail a été le déclencheur de son licenciement ».

En d’autres termes, la capacité est un certain niveau de compétence d’un sujet à atteindre un objectif spécifique: « Ricardo a une grande capacité à résoudre des problèmes mathématiques.

Dans ce dernier cas, on peut parler de capacité mathématique, qui est la capacité d’utiliser les nombres efficacement et de mener à bien un processus de raisonnement d’une manière appropriée. Selon la classification proposée par l’américain Howard Gardner, la capacité mathématique est une sorte d’intelligence qui utilise correctement la pensée qui appartient au domaine de la logique. Les personnes ayant des capacités mathématiques, par conséquent, ont un temps facile de travailler avec des fonctions, des proportions et d’autres éléments abstraits. Toutefois, nous ne pouvons pas ignorer le fait qu’en plus de ce type de compétence, il existe d’autres classifications qui nous permettent de déterminer les différentes variantes de cette compétence. En particulier, on discute souvent de ce que l’on peut définir comme toutes les aptitudes sociales, c’est-à-dire toutes les aptitudes qu’une personne doit posséder pour entretenir des relations interpersonnelles.

Ainsi, la capacité de communiquer, d’éprouver de l’empathie ou de négocier est mentionnée. Il est également très important de parler des aptitudes cognitives. Ce sont ceux qui font référence à ceux qu’une personne a et qui sont capables de résoudre divers problèmes, de comprendre qu’une action donnée aura une série spécifique de conséquences ou de prendre une série de décisions. La troisième catégorie de compétences générales la plus importante est le type d’appel communicatif, c’est-à-dire les appels qui déterminent la capacité d’une personne à analyser l’influence que les autres personnes ou même les médias peuvent avoir.

Et cela, sans oublier qu’il en sera de même avec les valeurs ou les normes établies dans la société. De plus, il est courant dans le milieu de travail de faire référence aux compétences du travailleur.

Plus précisément, ceux qui sont les plus appréciés dans un professionnel sont la créativité, la dextérité manuelle, le leadership, les habiletés linguistiques ou les compétences mécaniques.

Tous détermineront que l’employé est un employé compétent, efficace et important pour toute entreprise. Il est à noter que la compétence peut être soit innée (c’est-à-dire transmise génétiquement) soit développée (par la formation et la pratique). Habituellement, les deux questions se complètent: une personne peut être née avec la capacité de jouer au tennis, mais elle devra s’entraîner très fort si elle veut développer son talent et être capable de compétitionner professionnellement.

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